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公告 訪客 - 人事室 | 2021-01-05 | 點閱數: 242
   

說明:
一、為持續落實市長倡導健康政府理念,營造支持性職場環
境,每年度依需求調查結果訂定員工協助方案(Employee
Assistance Programs,以下簡稱EAP)年度推動計畫,110
年度計畫係以「健康、共融、共好」為策略目標,期以各
式服務方案穩定員工工作績效,茲將方案重點說明如下:
(一)「健康」:激勵員工培養自主健康管理能力,規劃於工
作、生活、健康等3大層面,辦理工作職能、自我照顧、
職家平衡、聰明理財及健康保健等5項能力講座活動。
(二)「共融」:除持續提供新進人員、主管人員、人事人員
及第一線為民服務業務人員相關協助方案外,為防範潛
在職場風險事件之發生,新增以下方案:
1、一樣也不一樣,有話慢說方案:為降低因性別或族群
文化差異情形可能衍生之衝突事件,規劃主題式座談,促進員工間彼此認識與尊重,打造多元包容職
場。
2、關懷start-up方案:由聘用心理師主動拜訪近2年新成
立或執行特定專案(如:防疫)機關之人事機構,輔助
規劃與推動機關客製化EAP方案,加強職場同理關懷氛
圍。
(三)「共好」:為避免員工因個人危機事件,擴大影響組織
整體工作效能,持續提供心理、工作、法律、財務及管
理等5項議題免費個人諮詢服務及團體諮詢服務,使員工
於需要時得透過專人協助,有效連結相關資源,互助處
理危機事件。
二、請各機關加強宣導及推廣,藉由內部會議、教育訓練、網
頁跑馬燈或E-mail等多元管道,提供所屬同仁(不含教育人
員)相關資訊,諮詢服務由本府人事處聘用心理師專責處
理,依規定保密,請轉知同仁安心使用。

 

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