說明：
一、為持續落實市長倡導健康政府理念，營造支持性職場環
境，每年度依需求調查結果訂定員工協助方案(Employee
Assistance Programs，以下簡稱EAP)年度推動計畫，110
年度計畫係以「健康、共融、共好」為策略目標，期以各
式服務方案穩定員工工作績效，茲將方案重點說明如下：
(一)「健康」：激勵員工培養自主健康管理能力，規劃於工
作、生活、健康等3大層面，辦理工作職能、自我照顧、
職家平衡、聰明理財及健康保健等5項能力講座活動。
(二)「共融」：除持續提供新進人員、主管人員、人事人員
及第一線為民服務業務人員相關協助方案外，為防範潛
在職場風險事件之發生，新增以下方案：
１、一樣也不一樣，有話慢說方案：為降低因性別或族群
文化差異情形可能衍生之衝突事件，規劃主題式座談，促進員工間彼此認識與尊重，打造多元包容職
場。
２、關懷start-up方案：由聘用心理師主動拜訪近2年新成
立或執行特定專案(如：防疫)機關之人事機構，輔助
規劃與推動機關客製化EAP方案，加強職場同理關懷氛
圍。
(三)「共好」：為避免員工因個人危機事件，擴大影響組織
整體工作效能，持續提供心理、工作、法律、財務及管
理等5項議題免費個人諮詢服務及團體諮詢服務，使員工
於需要時得透過專人協助，有效連結相關資源，互助處
理危機事件。
二、請各機關加強宣導及推廣，藉由內部會議、教育訓練、網
頁跑馬燈或E-mail等多元管道，提供所屬同仁(不含教育人
員)相關資訊，諮詢服務由本府人事處聘用心理師專責處
理，依規定保密，請轉知同仁安心使用。